四川成都派森幼兒園于2017年11月正式聯(lián)盟香港跨世紀(jì)教育集團，開園初期已收到家長的廣泛好評，發(fā)展至今，作為香港跨世紀(jì)教育集團的教研基地，跨世紀(jì)的教育理念和方法在這里得到了Zui好的印證。作為千家聯(lián)盟機構(gòu)之一的派森幼兒園，我們堅定不移地接受總部同步提供系統(tǒng)的教學(xué)方案、教學(xué)課件、管理模式、營銷案例等，如今我們幼兒園擁有一批優(yōu)秀的蒙氏老師!想知道她們是如何成長起來的嗎?接下來，為您做詳細(xì)分享。

　　我們深知，幼兒教師是一個幼兒園核心的團隊，在蒙氏教育中，我們更需要老師有“不是媽媽，勝似媽媽”的愛的覺悟，有專業(yè)的蒙氏教育理論和操作方法，還要有高度敬業(yè)的職業(yè)操守，在跨世紀(jì)啟派森幼兒園，老師們從師資穩(wěn)定、教學(xué)教研pk、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和團隊建設(shè)四方面獲得了迅速成長，促進了幼兒園孩子們爆發(fā)式的教學(xué)成果。

　　一、師資穩(wěn)定

　　1、選人：跨世紀(jì)建立有詳細(xì)的人才招聘系統(tǒng)，派森幼兒園嚴(yán)格按照總部的招聘系統(tǒng)，招聘必須由園長親自招聘，選人的標(biāo)準(zhǔn)是不求優(yōu)秀，但求合適，選對人才是倍增幼兒園競爭力的開始。幼兒園從來不招聘有經(jīng)驗的教師;把“末位淘汰”說在前面;招聘新人前三天做前臺工作，然后是一個星期的雙向選擇期，這期間每天一節(jié)課，與班主任同時接待家長，一個月的試用期，明確一個月工作指標(biāo)、績效指標(biāo)，每天一次pk考試，一個月成績累計，末位淘汰。這樣的過程恰恰就是滲透文化、建構(gòu)園所風(fēng)氣的關(guān)鍵階段，對新人是一次洗禮的同時，對老教師更是一次歷練，老教師會比新教師更加努力，她們?yōu)榱俗屪约喊嗉壍男氯藙俪?，在不斷的縮小自我，放大集體。

　　2、育人：經(jīng)營事業(yè)，育人為先，建立科學(xué)有效的育人機制，是基業(yè)長青之關(guān)鍵，根據(jù)每個員工的特質(zhì)，從員工天上班就要為其量身定制成長規(guī)劃和成長路線。

　　育人關(guān)鍵點：

　　一是幼兒園思想文化建設(shè)--思想正，則風(fēng)氣正。(思想教育的效果有點類似中醫(yī)，它是治本的，故需要較長時間，要鍥而不舍、持之以恒，打好“持久戰(zhàn)”。);

　　二是模式化管理--建立自律高效型團隊。(跨世紀(jì)紀(jì)律教育的方式方法：①從新人進入公司天起，就要讓新人建立起紀(jì)律觀念;②搞好常規(guī)性教育，加強紀(jì)律意識;);

　　三是爭先創(chuàng)優(yōu)--比、學(xué)、趕、幫、超。

　　比：明確活動主題，設(shè)置評比標(biāo)準(zhǔn)

　　學(xué)：相互學(xué)習(xí)，取長補短

　　趕：鼓勵和鞭策后進單位向先進學(xué)習(xí)，處處以先進為榜樣

　　幫：提倡先進單位和個人要主動幫助后進，結(jié)成幫學(xué)對子實行口對口學(xué)習(xí)，確保所有單位和個人不掉隊

　　超：通過先進帶后進，實現(xiàn)后進趕先進，先進更先進，整體先進

　　留人：

　?、偬峁┎粩喑砷L的空間

　?、谔峁┎粩嗯噬纳钇焚|(zhì)保障

　　③提供子女接受良好教育的福利

　?、芴峁﹩T工各項保障

　?、萑宋年P(guān)懷，如：心靈碰撞、文化主題活動……

　　⑥正能量不斷傳遞，如：周一寄語……

　　二、教學(xué)教研（6項教研技術(shù)比武）

　　1、規(guī)范的一日流程：每天的晨會老師們都以飽滿的熱情宣讀《蒙特梭利教師自我成長宣言》、《蒙特梭利教師每日提醒》等內(nèi)容，再以游戲、兒歌、分享故事等方式互動起來，增強了團隊凝聚力，提升了團隊?wèi)?zhàn)斗力。本學(xué)年更是增加了“一分鐘演講”，從蒙氏教育在教學(xué)中的感悟，到對生活的積極規(guī)劃和憧憬，既提升了老師們的專業(yè)素養(yǎng)，也提高了其語言表達(dá)力、自信心等人格魅力。教研引領(lǐng)教學(xué)，教學(xué)產(chǎn)生成果!

　　2、教研技術(shù)比武(著重抓前3項)：每天中午的教研時間，老師們都自覺的拿著教具到多功能廳，觀看視頻、相互過課、教學(xué)主管打分……操作過后，還會一起討論如何變化延伸。

　　①教育成果專業(yè)比武(一個月一次)：演講→寫故事→寫案例

　?、诮叹卟僮鞅任?先規(guī)范教具操作手法，再求精)

　?、塾^摩課比武(相互學(xué)習(xí)，共同進步)

　　3、平時還有各班的觀摩課，姊妹園所老師之間的相互學(xué)習(xí)，別出心裁的拜師儀式，讓新老師們盡快融入蒙氏教育的環(huán)境中，大家一起熱烈的討論，相互學(xué)習(xí)，共同進步。

　　每天教研時間、每月完成教案篇數(shù)、成果總結(jié)篇數(shù)、論文篇數(shù)等是以數(shù)字促進了全體教職員工熱愛教研、享受教研給自己帶來的自信與成就感，從而持續(xù)提升幼兒園的教育品質(zhì)。

　　三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)（線上學(xué)習(xí)網(wǎng)站、線下總部培訓(xùn)）

　　1、總部推送的YY直播，每一次都不落下，除此之外，老師們還利用周末的休息時間，接受參加總部特色培訓(xùn)老師的轉(zhuǎn)培訓(xùn)，多方面提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為真正的成為一名優(yōu)秀的蒙特梭利幼師、造福孩子、造福家庭做準(zhǔn)備。

　　2019年直播內(nèi)容：《班級一日流程及教師職責(zé)分工》《開學(xué)初期教學(xué)指導(dǎo)》《 六項專業(yè)技術(shù)比武措施解讀》《蒙氏語文領(lǐng)域研發(fā)》等

　　2、對于跨世紀(jì)系統(tǒng)的教師而言，寒假、暑假的內(nèi)訓(xùn)學(xué)習(xí)，已經(jīng)成為了一種既定的儀式。在這樣的儀式中，老師們接受蒙特梭利教育的洗禮，她們將邁上成為一名卓越幼師的蒙氏之路。

　　有一種學(xué)習(xí)叫永無止境，學(xué)習(xí)與成長永遠(yuǎn)是每一位合格的蒙氏老師對自我的要求，為了給咱們的孩子帶來更專業(yè)，更科學(xué)的蒙氏教育，咱們啟明星幼稚園的老師們一直都在學(xué)習(xí)與進步的道路上!只為遇到更好更優(yōu)秀的自己!

　　四、團隊建設(shè)

　　除了在教學(xué)上提升教師整體水平，我們還非常重視教師團隊建設(shè)，無論是三八婦女節(jié)、教師生日、教師節(jié)的驚喜，還是對老師們身心健康的重視(集體體檢、心靈溝通)，我們都對老師足夠的重視，因為我們是相親相愛一家人。

　　1、生日會

　　自2018年春季開園以來，在跨世紀(jì)總部的引領(lǐng)下，老師們逐步收獲了成長的辛勞和喜悅，老師們談教育理想、談職業(yè)規(guī)劃、談學(xué)習(xí)目標(biāo)，談成就感和自我價值……一次一次的分享，一次一次的總結(jié)，老師們的職業(yè)榮譽感和幸福感日益增加，派森幼兒園像一匹黑馬，馳騁在幼兒教育的草原上，獲得了家長和社會的高度認(rèn)可。

　　在接下來的時間里，我們將繼續(xù)扎實復(fù)制三大系統(tǒng)，帶領(lǐng)團隊成長，走向教研深水區(qū)。特別要加強教學(xué)教研，在教師六項教研技術(shù)比武中，夯實前三項，跟進后三項：

　　①教育成果專業(yè)比武(一個月一次)：演講→寫故事→寫案例

　?、诮叹卟僮鞅任?先規(guī)范教具操作手法，再求精)

　?、塾^摩課比武(相互學(xué)習(xí)，共同進步)

　　感謝老師們的辛勤付出，更感謝總部老師給予老師們的成長平臺。我相信我們可愛的老師會利用所學(xué)專業(yè)知識，讓每位孩子受益，更好的成長，讓我們一起期待更精彩的蒙氏教育吧!期待老師們更好更美的蛻變吧!2020年的派森幼兒園將綻放出更耀眼的光芒，呈現(xiàn)出更驚人的教育成果，獲得更多家長、社會及許多姊妹園的認(rèn)可，我們深知，派森幼兒園有今天的成績，離不開跨世紀(jì)總部的指導(dǎo)和支持，也離不開老師們的踏實和勤奮，我們相信，只要我們堅持科學(xué)的蒙特梭利教育，派森幼兒園一定是本地幼教行業(yè)的標(biāo)桿!

　　我們驕傲，我們在派森大家庭!

　　我們驕傲，我們是跨世紀(jì)人!

　　我們愿以大的努力，做派森，遇見更好的自己!