派森幼兒園是啟明星幼稚園的姊妹園，因跨世紀(jì)總部聯(lián)盟園的成功案例，以及啟明星幼稚園實施跨世紀(jì)蒙氏教育以來的實踐證明，我園于2017年11月正式聯(lián)盟香港跨世紀(jì)集團(tuán)，開園初期已收到家長的廣泛好評，發(fā)展至今，作為香港跨世紀(jì)教育集團(tuán)的教研基地，跨世紀(jì)的教育理念和方法在這里得到了Zui好的印證。作為千家聯(lián)盟機(jī)構(gòu)之一的派森幼兒園，我們堅定不移地接受總部同步提供系統(tǒng)的教學(xué)方案、教學(xué)課件、管理模式、營銷案例等，力爭成為本地Zui好的民辦幼兒園，相信在跨世紀(jì)總部的指導(dǎo)下，我們派森幼兒園一定會越來越好!

　　我們堅信“教研引領(lǐng)教學(xué)，教學(xué)產(chǎn)生成果，成果進(jìn)行營銷，營銷產(chǎn)生效益”，要實現(xiàn)這樣的良性循環(huán)，需要有一支強有力的教師團(tuán)隊，派森幼兒園在跨世紀(jì)總部的引領(lǐng)下，師資成長迅速，現(xiàn)將有效經(jīng)驗分享給大家：

　　一、教師穩(wěn)定性（五策并舉）：

　　1、內(nèi)訓(xùn)常態(tài)化：周周有pk，月月有考試

　　2、精神聚眾法：致員工家屬的一封信、建立共同愿景、階段目標(biāo)……

　　3、用事實說話：樹立榜樣、做好教師成長檔案以便前后對比……

　　4、寓工作于快樂：分享孩子經(jīng)典語錄、分享家長評價、部門文化主題活動……

　　結(jié)論：給相干的人機(jī)會、給能干的人舞臺、給干得好的人位子、給干得久的人利益

　　二、新教師的成長：

　　1、和老師共同制定本年度個人成長計劃，并進(jìn)行指導(dǎo)、督促落實;

　　2、按照梯隊建立老師成長檔案。

　　三、老教師的成長：

　　1、周周有PK，月月有考試，一帶一促進(jìn)老師成長;

　　2、建立干部梯隊成長模式。

　　四、因師資成長帶來的優(yōu)質(zhì)資源及效益：

　　在跨世紀(jì)總部的引領(lǐng)下，派森幼兒園在蒙氏教育的路上堅定地走過了500多個日日夜夜，雖然還不到兩年時間，卻呈現(xiàn)出驚人的教育成果。安靜的課堂，有趣的課間，在派森幼兒園的每一天，都是這樣的有序，孩子們快樂而充實，輕松而愉悅，老師們專業(yè)而自律，溫和而堅定，我們在蒙氏教育的道路上越走越穩(wěn)健;同時也得到家長及社會的認(rèn)可，家長們紛紛轉(zhuǎn)介紹，讓更多的孩子受益于蒙氏教育!

　　不論市場如何風(fēng)云變幻，波濤洶涌，一旦登上跨世紀(jì)方舟，就踏上了成功的坦途。乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海，勝利將永遠(yuǎn)屬于跨世紀(jì)合作者。高端幼兒園聯(lián)盟品牌推薦，首選跨世紀(jì)。