“三歲看大，六歲看老”，對于鉆研幼教的跨世紀人來說，深知其中的重要意義和價值。

　　人的成長和企業(yè)的成長有著相似的規(guī)律，跨世紀(升龍)幼兒園七年的成長發(fā)展歷程就印證了這個規(guī)律。

　　跨世紀(升龍)幼兒園開園慶典

　　3歲前對于孩子來說重要的就是養(yǎng)成肉體化的好習慣，從而具有獨立生活的能力，激發(fā)出熱愛學習的強烈興趣，這幾個要點已基本決定了人生命運的走向。

　　好習慣決定好命運，所有運氣好的人都有好習慣的傍身;

　　獨立生活的人才有獨立人格，獨立人格的人時刻都自信滿滿，在困難面前勇于挑戰(zhàn);

　　興趣是好的老師，興趣使人全神貫注并樂在其中。

　　跨世紀(升龍)幼兒園人的好習慣體現(xiàn)在標準化的一日工作流程及周、月、年各項工作標準模式化上;跨世紀(升龍)幼兒園的獨立人格體現(xiàn)在“Do what I say, Say what l do”，100%實現(xiàn)了每周工作計劃的量化指標上;跨世紀(升龍)幼兒園的學習興趣體現(xiàn)在每天中午持之以恒有規(guī)律的主題學習研討中?？缡兰o(升龍)幼兒園前三年奠定的這些重要的基礎，彰顯了“小荷才露尖尖角”的美好前景。

　　3～6歲是一個人的成長縮影，被稱為“潮濕的水泥期”，意思是3-6歲時期習慣、性格具有很強的可塑性，這一階段過后，“水泥”就會慢慢凝固，孩子的性格基本就固定下來了，再想有大的、徹底的改變是很難的。孩子一生80%～90%的生活習慣、性格特征、興趣愛好，都是在這個時期成型的，并伴隨終生。這也是6歲看老的科學道理。

　　跨世紀(升龍)幼兒園進入3～6歲，發(fā)揚跨世紀團結、奮進、務實、高效的企業(yè)精神，鞏固了3歲前建立的上述優(yōu)勢。同時，評估完善了全園各崗位職責，建立了行之有效的制度體系?？缡兰o(升龍)幼兒園更是常年開展專業(yè)技術PK活動，以便快速提高團隊的整體專業(yè)本領。在集團公司的正確領導下，在3歲前奠定的扎實基礎上，在園領導班子的帶領下，年僅7歲的跨世紀(升龍)幼兒園團隊，遵循“簡單的事情重復做，重復的事情用心做”的工作法則，迅速成為了跨世紀面向社會的一扇示范窗口。

　　凡是到跨世紀(升龍)幼兒園參觀過的家長，現(xiàn)場報名交費已是常態(tài);

　　凡是到跨世紀(升龍)幼兒園參觀的準聯(lián)盟客戶，直接簽約付款的案例比比皆是;

　　凡是到跨世紀(升龍)幼兒園實習的聯(lián)盟園老師，因觸動而立刻蛻變的故事不計其數(shù);

　　凡是來跨世紀(升龍)幼兒園參觀的國內(nèi)外專家，對這支隊伍的專業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)情懷都由衷地贊不絕口……

　　短短幾年，跨世紀(升龍)幼兒園人才輩出，為促進跨世紀聯(lián)盟立下了汗馬功勞;為聯(lián)盟啟動、指導，建立了赫赫戰(zhàn)功;為工具網(wǎng)站建設貢獻了大量重要的資源……跨世紀(升龍)幼兒園是跨世紀教育的驕傲，是跨世紀的閃亮名片!

　　愿下一個三年期，跨世紀(升龍)幼兒園朝著頂尖名園的目標，奮勇前進!

　　我們堅信，跨世紀(升龍)幼兒園這張名片一定會更加光芒四射，照耀幼教的天空!

　　衷心祝福跨世紀(升龍)幼兒園生日快樂!向跨世紀(升龍)幼兒園全體教職工致敬!