部分：簡述與跨世紀合作背景
東方跨世紀幼兒園是梅州東方教育旗下的一所幼兒園，成立于2016年2月。對于選擇品牌聯(lián)盟我們是非常嚴謹?shù)?。偶然的機會認識了新鄭D士尼幼兒園劉總，深深地感受到她身上散發(fā)的蒙特梭利精神，與她交流中，領略到跨世紀教育集團的魅力。后來通過到總部實地參觀考察，被跨世紀文化，理念，團隊，及教育、管理、營銷三大系統(tǒng)所吸引，毅然在多個品牌選擇中決定聯(lián)盟跨世紀。
第二部分：簡述園所發(fā)展現(xiàn)狀，取得的成績
我園聯(lián)盟香港跨世紀教育集團后，在總部的指導下，在開園學期招生人數(shù)達到一百多幼兒，經(jīng)過四年的沉淀，現(xiàn)生源三百名幼兒，在梅州當?shù)爻蔀楦叨?、高信譽、高品質(zhì)的一名蒙特梭利專業(yè)幼兒園，也受到當?shù)亟逃值母叨戎匾?，被視為梅州幼教界的標桿和重點幼兒園。三年來，我園深入復制教育、管理、營銷三大系統(tǒng)，經(jīng)營和管理幼兒園，以跨世紀總部為成長目標和方向，時刻緊跟步伐!
一、總部給予方向，教育即是營銷，教育成果就是幼兒園實力的根本，我園深耕細作，全力實施和踐行蒙特梭利理念：
1、在總部的指導下，我園連續(xù)兩年榮獲香港跨世紀教育集團頒發(fā)的 “百強園”稱號，受此殊榮，激勵著整個團隊充滿熱情和激情，不斷前行在素質(zhì)教育的道路上。
2、每學期由總部老師蒞臨幼兒園指導，進入班級一一剖析教育細節(jié)和給到寶貴的教育建議，為幼兒園傾囊相授總部的教育精髓及教問解答，無論在管理還是教育教學上，給予明確的方向和指引!我園根據(jù)指導，及時升級管理系統(tǒng)，深化教育教學，感受到總部老師每一次的到園指導都讓幼兒園上升一個很大的臺階!
3、通過假期組織我園大量老師到鄭州總部參與全程培訓學習，感受總部強大的實力及蒙氏教育的博大精深，并向總部老師學習精確的實操，強化蒙氏教育的教學經(jīng)驗，回園后進行分享、轉(zhuǎn)培，學以致用，讓全園老師收益匪淺，更進一步扎根專業(yè)!
4、根據(jù)總部網(wǎng)站的學習進度制定全園課程進度，反復集體學習和閱讀分享總部的書籍《托起明天的太陽》，將學習到的理念和教學踐行在全園孩子的教學中，結合觀察記錄，了解每位孩子們的成長規(guī)律及提升點，讓孩子24個力全面得到提升;全面復制總部親子作業(yè)，讓教育的延伸到家庭教育當中，讓孩子做家里不會做的事，加強親子間的互動和鏈接，在幸福的感嘆和認可中，家長深刻感受到跨世紀的教育就是不一樣!
二、管理系統(tǒng)是總部強大的內(nèi)在驅(qū)動，使幼兒園的運營良性發(fā)展的同時，壯大實力和隊伍，也是我園一直的標榜：
1、學習總部網(wǎng)站園長端的制度、職責，因地制宜地引用到幼兒園中，細化了管理細節(jié)，幼兒園每一位教職工都清晰了解并內(nèi)化幼兒園制度、職責和崗位，使幼兒園每天都在常規(guī)的流程中運作。
2、實行總部模式進行團隊建設，給予員工系統(tǒng)的培訓，從入職崗前培訓到專業(yè)理論培訓到實操培訓，培訓內(nèi)容全面性，包括企業(yè)文化制度、幼兒園各項規(guī)章制度、規(guī)范行為禮儀培訓、保育保健培訓、安全培訓等，進行層層考核篩選進入班級;班級教學需進行備課、練課、過課，由組長為首進行嚴格檢驗每一節(jié)課程質(zhì)量;除此之外開展豐富多彩的團隊活動，課外瑜伽、野外拓展、主題聚餐等;年末啟動大型年會，特邀請全體教職工家屬與教職工共度盛大的年會，讓家屬看到平臺的壯大和對平臺的期望。團隊在平臺中收獲成長的突破和感恩的心，凝聚力不斷地升溫。
3、會議系統(tǒng)的完善使工作更加具備統(tǒng)籌性和高效性。設定學期啟動大會、學期總結大會、月例會、周例會、每日晨會和夕會，系統(tǒng)規(guī)范地精簡有效地開展會議，每位老師都清晰每個階段的工作方向及標準，幼兒園基本形成自動化運作的狀態(tài)。
4、參考總部機制實行輪崗制，輪崗值班園長、值班主任崗位，讓各崗位、各級別的老師都有機會站上一級發(fā)揮自己，提升自己的能級和格局，感受到復制機制激發(fā)了團隊的潛能和大幅度提升了團隊的能力水平，不但儲備骨干及管理層還使團隊不斷壯大、幼兒園規(guī)模不斷發(fā)展。
5、教師的成長圍繞著“比”、“學”、“趕”、“幫”、“超”的模式，開展形式多樣的《月月PK賽》，讓老師們?nèi)倭雀鞣矫娴玫教嵘屯黄?。我園開展了辯論賽、演講比賽、技能技巧PK賽、保育保健PK賽、精英文采PK賽、心靈手巧PK賽等等，每月根據(jù)教師的成長點或者提升點，促進每位老師的各領域的專業(yè)成長。
6、各部門工作有效開展，得到上級部門的認可，被評為：廣東省規(guī)范化幼兒園園稱號、餐飲服務A級食堂稱號、區(qū)消防重點單位(設立了微型消防站)、無煙校區(qū)稱號。
三、營銷是企業(yè)的發(fā)展之路，跨世紀總部開拓
1、走進家長內(nèi)心，以專業(yè)服人。復制總部家長課堂，每月開設大小講座、育兒智慧碰，引領家長科學育兒，自我成長，開設的專題內(nèi)容多樣性和覆蓋性在經(jīng)驗積累中升級，家長的認可度和口碑在當?shù)匦纬闪夹孕麄?，達到有效的營銷效果。
2、每月以月主題的形式開展家園合作，促進親子間的互動和鏈接，如：運動月、感恩月、禮儀月、閱讀月、勞動月……等等，還各種形式開展不同主題的大小活動，如：六一文藝匯演、運動會、夢回大唐、異國風情親子歡樂會、秋游拓展活動......等等，讓家長們重視家園共育，共同合力形成孩子的教學成果外，更吸引并影響等多的家長重視素質(zhì)教育，亦有很好的營銷成效達到轉(zhuǎn)介紹。
3、每月為每位幼兒制定《家園反饋表》，具象化讓家長了解到孩子在園學習的內(nèi)容和本月的成長方向，得到老師專業(yè)的教育建議，家庭全體圍繞孩子的成長一起努力。不僅體現(xiàn)幼兒園的用心和老師的專業(yè)度，并受益于家長的成長，全家的成長，改變家庭教育觀，形成家庭教育氛圍的和諧，達到全身心信賴跨世紀、依戀跨世紀、信服跨世紀。
4、口碑吸引各界名人到訪幼兒園：美國、印尼日報總裁、熊氏集團總裁、印尼中華總商會主席熊德龍先生;書法家陳琪旋先生;省人大代表到園調(diào)研;教育局領導到園指導;當?shù)馗鞲咝５綀@參觀學習。
時光飛逝走過四年的成長歷程，感恩在跨世紀總部的支持與鼓勵，我園在日益發(fā)展壯大，取得一定的成績，我們將繼續(xù)緊跟總部的步伐，不忘初心，砥礪前行!
