尊敬的跨世紀總部:

　　非常感謝跨世紀總部對我們晨光幼兒園轉型及招生工作流程給予的大力支持和專業(yè)指導，更加感謝總部的朱老師給予我們這么多的指導和付出。短短一周來，我們得到了總部派來的專家老師朱老師及助理馮老師的指導，朱老師的專業(yè)性及對工作的敬業(yè)精神讓我們佩服，并且她讓我們團隊的執(zhí)行力得到了很大的提高。我們學習到了整個招生流程模式，同時怎樣給家長展示一節(jié)蒙氏課程的設計。

　　當初是總部的孫老師親自在四川銅梁美麗澤京幼兒園接待的我們，經(jīng)過現(xiàn)場的觀看，我們決定聯(lián)盟香港跨世紀。我們園創(chuàng)辦17年了，但感覺自身有很多的不足需要突破，所以通過這次接觸感受到總部系統(tǒng)的強大和豐富的經(jīng)驗，讓我更加覺得自己的選擇是正確的?？缡兰o是家參觀的幼兒園，當時就被我們后臺的系統(tǒng)，以及幼兒園小朋友教室的狀態(tài)所打動。之后全國又看了好多家幼兒園，像北京伊頓雙語幼兒園，艾樂聯(lián)盟園等，每家幼兒園我都會和咱跨世紀對比，對比的結果就是，不是沒有完整的管理系統(tǒng)，就是沒有這么專業(yè)的蒙氏教學，對比來對比去還是決定聯(lián)盟我們跨世紀?？缡兰o有強大的系統(tǒng)，上面有海量的資源，以及經(jīng)驗豐富的營銷團隊和教學團隊，還有相對應的教學培訓，這樣的聯(lián)盟機構真的是我想要的，也是真正可以幫助我們的?，F(xiàn)在也總覺得，很有幸自己在需要奮斗的年紀里和跨世紀相遇。

　　對于一個幼兒園來說，重要的核心競爭力就是教學品質?？缡兰o這次派我們總部的朱老師過來，開始和朱老師接觸，我還想，這么年輕的老師能幫助我們把轉型及啟動工作做好嗎?事實證明我的擔憂是多慮的。因為現(xiàn)在是三月份，不是火爆的招生季，但是我們學到了這個招生模式以后我們就可以復制。從天朱老師給我們做動員的講話，讓我著實就震驚了，朱老師自信，專業(yè)，對事情的堅定，以及思路的清晰，當時內心就想，跨世紀的老師就是不一樣，我想和老師學習，所以持續(xù)一周的啟動工作我全程都參加了(只是有兩個下午因事沒有參加)，而且每個細節(jié)都聽從朱老師的安排。我們又一起訂價格，擺教具貼蒙氏走線，整個場面所有老師都各盡其責像戰(zhàn)場一樣，這樣的感覺才像應有的團隊，每天都是干勁十足。而且讓我感動的就是，因為我們廚房做的菜因為南方北方的差異，覺得不合朱老師和馮老師的口味，我就擔心她們吃的這么少，每天又這么辛苦，身體垮了怎么辦?我內心都過意不去了，但是朱老師是這樣對我說的，沒事的，這些都沒事，我們啟動工作做好就行了，不吃飯也行的。這些點點滴滴真的讓我感動以及內疚，感動是因為覺得朱老師的職業(yè)素質真的很好，每天陪著我們到很晚，內疚是沒有照顧好我們朱老師。

　　一周的啟動工作處處感覺到跨世紀總部的魅力。首先明白了之前孫老師給我說的，讓老師派單的重要性了，有了資源后期再邀約就有人過來聽，我們之前派的單子并不是非常的多，但是好在老師們的單子都是有效的單子，所以每天兩場的活動都有10人左右的家長來聽，而且成交比例也是挺高的。成交量高的很大原因在于蒙氏課程的體驗，朱老師展現(xiàn)的專業(yè)度講解打動了所有家長，很多家長課程結束都贊賞我們蒙氏教學，因為我們蒙氏的理念都是家長想要的。其次，中間的幾天我們之前派的單子都邀約完了，沒有單子接下來的幾天怎么辦?這時候我們朱老師直接開全體會議，商討我們下一步的計劃，朱老師思路很清晰，給我們投資人和園長直接說出現(xiàn)在需要的是什么，明白了需求點，我們才能更好的找出路。經(jīng)過商討后，我們整理出來好幾套方案，然后分開實施。我們通過一周的時間，報名的人數(shù)達到了70多名，已經(jīng)超出了我們之前自己訂的預期值了，這一周每個老師都干勁兒十足，朱老師指導的所有人都思路清晰，這點真的要像朱老師學習。后，活動結束后，朱老師給我組織了一場團隊活動以及交代今后的工作安排。團隊活動感動而暖心，讓老師們體會到在晨光幼兒園不僅可以提高自身能力，還可以讓老師感覺到在幼兒園有家的溫暖。后期的安排朱老師也一件件的給我們交代，真的想時間過得慢一點，不想讓朱老師走，想讓她一直在這。

　　在這啟動的一周里，我們得到了成功的招生結果，而這個成功離不開跨世紀總部的支持，朱老師的指導，以及所有老師們的付出。對于我自己，這一周也學到了特別多的知識?？偛坷蠋熥吡耍覀兊墓ぷ鬟€要繼續(xù)，要像朱老師在這一樣的狀態(tài)，持續(xù)做好每一天，以后更加信賴跨世紀總部，向總部的老師們學習，系統(tǒng)學習，培訓學習，相信我們晨光幼兒園會越來越好。

　　再次感謝跨世紀總部，感謝孫老師，感謝朱老師。

　　——跨世紀聯(lián)盟園：晨光幼兒園