美吉歐幼兒園2013年聯(lián)盟香港跨世紀教育集團。香港跨世紀教育是中國幼教界品牌，是聯(lián)合國蒙特梭利教育項目中國合作單位，擁有上先進、科學、符合孩子生命本能發(fā)展的素質教育——蒙特梭利教育，并將福氏教育、形象數(shù)學、多元智能教育、奧爾夫音樂教育等融為一體，讓孩子會學習、會生活、會工作，會創(chuàng)造、會社交，成為品格與智慧同步發(fā)展的獨立個體。美吉歐幼兒園秉承跨世紀蒙氏教育法的精神，將優(yōu)質的蒙氏教育帶向更多的家庭，使更多的家庭受益。
美吉歐幼兒園加入跨世紀后，教學模式和管理制度都有所調整，調整后，師資隊伍更加穩(wěn)定，教學效果更加明顯，得到了家長的一致好評，在近幾年來，美吉歐幼兒園的招生比以往更為明顯，提前半年或者幾個月都可以達到滿園狀態(tài)，而且家長們口碑相傳，老生轉介紹新生是主要的招生方式。
今天就讓我們一起來看看她們是如何在跨世紀幫助下，提升園內教師專業(yè)素養(yǎng)和能力的。
在教研上，美吉歐幼兒園緊跟跨世紀腳步，增添了中午學習和晚例會模式，進行了分層學習，分科學習，以及理論知識學習，讓新老師提升更快，成熟老師實行比武式提升，平滑期老師實行突破式提升。
在后勤上，實行責任制分工，做好一日流程管理，讓后勤員工更有責任感，愛園如愛家，在幼兒園每天按一日流程工作，配合好老師的日常工作，做好后勤服務工作。
在日常學習中，我們每天中午進行課程教研，教研中讓每個老師有歸屬感的同時也有緊迫感。在寒暑假時，我們提前安排好老師送到總部進行學習，讓我們的老師也能感受到總部老師的嚴謹與認真，讓老師在學習到專業(yè)的同時，提升自己的責任感與使命感。
一、總部培訓
每一次的培訓都會獲得新的知識和收獲，感謝總部組織的精彩培訓活動，讓我們的老師不斷成長。美吉歐幼兒園從開園至今一直立志于對于教師的培養(yǎng)工作，從2014年2月批教師開始至今，已經有幾十名教師參加過總部的各項培訓活動。
在2018年底，我們聯(lián)盟跨世紀感統(tǒng)與親子，年底即送出了6名老師參加培訓，2019年暑假又送出4名老師參加感統(tǒng)與親子培訓。
二、總部老師入園指導
保教質量是幼兒園的靈魂，教學的專業(yè)直接決定幼兒園的品質。每一次總部老師入園指導，都會進入每一個班級進行聽課，認真觀察、仔細記錄，關于孩子的常規(guī)訓練、教學語言手勢的專業(yè)性、教學環(huán)節(jié)的設計等方面都做出了專業(yè)的指導，讓老師們在工作中更駕輕就熟;跨世紀網(wǎng)站的學習是跨世紀老師每日必學的一項內容，總部老師帶領大家重新走近強大的網(wǎng)站，根據(jù)網(wǎng)站學習指南，教會大家如何有效的學習網(wǎng)站上面的內容，告訴老師們學習必須要堅持，切不可敷衍了事;環(huán)創(chuàng)設計不可忽視，總部老師晚上還不辭辛苦的帶領我園老師們遵守從上到下、從左到右、從簡單到復雜、從具體到抽象的教具擺放原則，親自動手與老師們一起呈現(xiàn)出一間以兒童為中心的蒙氏教室。
通過每一次的入園指導，為我園規(guī)范管理助推了力量，總部老師以其優(yōu)秀的專業(yè)能力和謙虛負責的工作態(tài)度，贏得了全體老師們的贊揚和認可，老師糾正了一些理念上的偏差，同時也更加明確了自己的職責，更加懂得了如何對幼兒進行觀察，怎樣才能適當?shù)囊龑Ш⒆樱兄x每一位總部老師蒞臨指導，帶給了我們無限的快樂!
三、教師日常教研與學習
教研工作是教育工作的靈魂，扎實的教研體現(xiàn)了一個學校的整體水平，我們對于教研工作不只是表面的課程研究，同時還要求教研工作的多樣性以及實效性。根據(jù)我園教師的具體情況，每學期的教研活動我們都會進行適當?shù)恼{整，根據(jù)教師的任教時間進行系列的培訓和探討，會更能促進教師的成長。除了日常的教研工作外我們更注重新知識的培訓和教師整體素質的培養(yǎng)，每個學期都會開展不同的教師團體活動以及比賽等，即促進了教師隊伍整體水平的提升，同時也增強了教師隊伍的凝聚力，讓我們的教師隊伍真正做到了，走出去已經成為宜城幼教代言人。
四、教師文化主題活動
在學期開始我們會組織老師學習師德師風：“百年大計，教育為本;教育大計，教師為本;教師大計，師德為本?！?師德，就是教師的職業(yè)道德，教師應該具備的基本的道德素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，誨人不倦，等等，這都是師德;師風，即教師的行為作風。熱愛幼兒，尊重幼兒，關心幼兒等，這都是師風。我園組織了老師一起學習討論師德師風
在學期末，組織老師總結學期進步與提升，做下半年計劃，做到獎懲分明，互相幫助互相提升
在教師節(jié)我們組織老師演講，回憶以往，不忘初心，過一個不一樣的教師節(jié)。
一年度結束，我們會舉行年會活動，老師們積極參與，每個班都有才藝表演，還有抽獎活動，熱鬧的氛圍，開心的老師們。本次活動增加了同事之間的凝聚力，更加團結一致，向共同的方向努力。
在接下來的工作中，招生以及教師隊伍的培養(yǎng)將作為我們的工作重點，我們也會不斷嘗試和完善我們的招生方案，讓我們幼兒園成為標桿。同時注重新教師的培養(yǎng)以及老教師的提升工作，讓教師們在輕松的工作氛圍中發(fā)現(xiàn)工作的樂趣。在后勤保障方面還是落實毫不松懈的管理原則，把孩子的食品健康安全放在位，讓孩子在園的生活得到更好的保障。學習方面我們也會不斷融入新的課程方案，讓孩子的學習生活更加豐富，更加多元化。同時也希望能有更多的機會到總部參觀學習。相信在跨世紀的帶領下，我們的幼兒園會越來越好!
