如果想要吸引并留住人才，有一些特定的品質(zhì)是他們必須擁有的，所以為了讓幼兒園發(fā)展壯大，識別出這些品質(zhì)并努力創(chuàng)造出擁有這種領(lǐng)導(dǎo)感的企業(yè)很重要。
       就是知道方向、按照方向前進并且為員工指明方向的人。員工想要在真正的身上看到的5大品質(zhì)：

1、誠實和正直
       通過坦率誠實的品質(zhì)你可以為信任建立強大的基礎(chǔ)。讓員工知道他們可以依靠，因為當(dāng)員工在涉及到與你、與客戶、與投資者、與媒體對話或者任何其他可能與公司有聯(lián)系的人對話時，都不會有任何隱瞞事項。永遠(yuǎn)不要擔(dān)心一個表現(xiàn)非常正直和誠實的打算要去做的事情，所以這是一個能做的重要的事情之一。
2、溝通
       這個想法基于上一點。誠實和坦率很重要，但是溝通會讓事情向前邁出一步。讓員工知情很重要，準(zhǔn)備并且愿意去談?wù)撘粋€部門內(nèi)的個人所面對的問題也很重要。誠實是一回事，但是在無需提醒或問及的情況下，做出額外的努力去溝通并確保事情進展順利則是另外一回事。
3、委派任務(wù)的能力
       員工們希望能看到做事情有條理，能夠正確有效地委派不同的任務(wù)。這有助于顯示可以控制局面，反過來也會創(chuàng)造出對的另一層信任。
4、尊重和信任
       能夠委派任務(wù)只是顯示出你對員工尊敬和信任的一個方面。每個員工都想知道他們正作為整體的一部分，為公司做著重要的貢獻，知道領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)是種信任，也是種尊重。這是員工喜歡在身上看到的首要品質(zhì)，這就意味著，可以通過展示這個列表上的所有品質(zhì)，來顯示出尊敬并且創(chuàng)造出那種可信度!
       正如“的十大戒律”（10 Commandments of Leadership）中所說的那樣“你不得在沒有日程安排的情況下舉行會議”。
5、積極的態(tài)度和幽默感
       說到底，工作會有很大壓力，的工作就是在辦公室里讓事情輕松，讓大家保持愉快的心情?？赡芫哂羞@個列表中的所有品質(zhì)，但是如果他們不對工作持有積極的態(tài)度，不給周圍的人帶來歡樂，那么辦公室環(huán)境將會變得死氣沉沉。